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Hank Nash Hank Nash

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C_THR86_2505トレーニング資料、C_THR86_2505認定練習、C_THR86_2505試験問題

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SAP C_THR86_2505 認定試験の出題範囲：

トピック
出題範囲

トピック 1

プラン設定：このセクションでは、SAPコンサルタントがプランレベルの設定を定義するスキルを評価します。サイクルの設定、プランナーの資格、プランナーの階層、報酬プランの運用に必要な一般設定などが含まれます。

トピック 2

報酬明細書：このセクションでは、SAPコンサルタントが従業員向けの報酬明細書を設定・生成する能力を評価します。明細書テンプレート、デザインオプション、出力設定などが含まれており、報酬結果を明確に伝えることができます。

トピック 3

実装テスト：このセクションでは、報酬アナリストが実装テストツールを使用してシステム構成を検証する能力を評価します。プラン開始前の基本的な検証とトラブルシューティングが含まれます。

トピック 4

従業員固有データの管理：このセクションでは、報酬計画で使用される従業員固有データの処理におけるSAPコンサルタントのスキルを評価します。給与、パフォーマンス、カスタム指標などのフィールドのインポートとマッピングが含まれます。

トピック 5

報酬ワークシート：このセクションでは、報酬アナリストの報酬ワークシート管理に関する知識を評価します。業績、ボーナス、株式プロセスをサポートするために必要なテンプレート、列、数式、ワークシートの動作を計画することが求められます。

>> C_THR86_2505専門知識内容 <<

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SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Compensation 認定 C_THR86_2505 試験問題 (Q21-Q26):

質問 # 21
Which of the following can you use to explore released APIs?

A. SAP Business Accelerator Hub
B. SAP Application Interface Framework
C. SAP Integration Suite

正解：A

質問 # 22
You set up a merit guideline rule based on the performance rating country. You configure guideline formulas as shown in the screenshot.
An employee in the US has a rating of 3. What will be their default merit increase?

A. 2%
B. 4%
C. 1%
D. 0%

正解：A

質問 # 23
What is the recommended leading practice workflow for a compensation template?

A. Process Setup # Manager Planning # Next Level Manager Review # Final Review # Complete
B. Process Setup Manager Planning # Next Level Manager Review # Third Level Manager Review # Complete
C. Manager Planning # Next Level Manager Review # HR Manager Planning # Complete
D. Manager Planning # Next Level Manager Review # Compensation Admin Review # HR Manager Planning # Complete

正解：A

解説：
The recommended workflow for compensation templates ensures structured review and approval, following best practices to ensure accuracy and compliance in compensation decisions.
* Recommended Workflow Stages
* Process Setup: The Compensation Admin configures the process.
* Manager Planning: Line managers make initial compensation recommendations.
* Next Level Manager Review: Next-level managers review and adjust recommendations as necessary.
* Final Review: HR or Compensation Admin conducts a final review to ensure compliance and data accuracy.
* Complete: The process is finalized and completed.
* Why Other Options Are Incorrect
* Options B, C, and D omit the Final Review or include additional manager levels not typically required, making them less aligned with the standard leading practice.
* Reference Documentation
* SAP SuccessFactors Compensation Guide on Compensation Cycle Workflow and Template Setup.

質問 # 24
For which customer requirement do you need to develop a custom statement?

A. Different statements per employee group
B. Field visibility is conditional on amount
C. Mix of data from compensation variable pay
D. Pie graph showing compensation element distribution

正解：D

解説：
SAP SuccessFactors Compensation statements do not support advanced graphical elements like pie charts directly within standard statements.
* Creating Custom Statements for Graphs
* Option B: A custom statement would be required to include advanced elements such as pie graphs, as standard statement templates do not natively support graphical components.
* Why Other Options Are Incorrect
* Option A (mix of data from compensation and variable pay), Option C (different statements per employee group), and Option D (conditional field visibility based on amount) are all possible with standard statement configurations.
* Reference Documentation
* SAP SuccessFactors Compensation Guide on Custom Statement Development and Standard vs. Custom Statement Capabilities.

質問 # 25
Your EC-integrated client wishes to plan on monthly salaries for employees in the UK, but on annual salaries for employee in the US. All employees have their salaries stored in EC with a single pay component with a frequency of "monthly" because of payroll integration constraints.
Which of the following options is a solution for this requirement?

A. Use two different pay components for salary with the US one having the "Use for Comp Planning" set to "None" the UK one set to "Comp."
B. Include the unitsPerYear standard column set it to 12.
C. Use two templates with one having curSalary mapped to the pay component the other on the pay component group.
D. Use meritTarget set to the pay component value divided by 12.

正解：C

質問 # 26
......

C_THR86_2505練習教材を購入したすべての学生は、SAPのC_THR86_2505学習教材が提供する内容に従い、毎日学習する限り、プロのC_THR86_2505資格試験に合格できると信じています。模擬試験を通じて定期的に自己検査を実施します。もちろん、CertShiken購入する前に、C_THR86_2505学習教材は無料の試用サービスを提供します。当社のWebサイトにログオンしている限り、無料で試用版のSAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Compensation質問バンクをダウンロードできます。 C_THR86_2505テストエンジンを試した後、あなたはそれらを愛することになると信じています。

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