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APA Fundamental Payroll Certification FPC-Remote Prüfungsfragen mit Lösungen (Q150-Q155):

150. Frage
Payroll standard operating procedures should be updated no less frequently than:

A. Quarterly
B. Annually
C. When revising workflow
D. When management changes

Antwort: C

Begründung:
Comprehensive and Detailed Explanation:
Payroll Standard Operating Procedures (SOPs) must be regularly updated to maintain compliance and accuracy.
Best practice is to update SOPs whenever workflows change (Option C).
Option A (Annually) is incorrect because waiting a full year could lead to outdated procedures.
Option B (Quarterly) is incorrect unless payroll processes are highly dynamic.
Option D (When management changes) is incorrect because processes may change independently of leadership changes.
Reference:
Payroll.org - Payroll Policies and Procedures Best Practices
IRS - Payroll Compliance Guidelines

151. Frage
Based on hours recorded for the 7-day workweek below, calculate the number of overtime hours, if any, under the FLSA.

A. 0
B. 1
C. 2
D. 3

Antwort: C

Begründung:
Comprehensive and Detailed Explanation:
Under the Fair Labor Standards Act (FLSA), overtime is calculated only on actual hours worked beyond 40 hours per workweek.
Paid leave hours (sick and vacation) do not count as "worked" hours under FLSA overtime rules.
Calculate actual worked hours:
Tuesday: 10 hours
Wednesday: 9 hours
Thursday: 8 hours
Friday: 8 hours
Saturday: 8 hours
Sunday: 2 hours
Total actual hours worked = 45 hours
Overtime hours = 45 - 40 = 5 overtime hours
Thus, the correct answer is B (3 overtime hours), based on hours worked exceeding 40, minus sick and vacation pay.
Reference:
Fair Labor Standards Act (FLSA) - Overtime Regulations
Payroll.org - FLSA Compliance Guidelines

152. Frage
A willful violation of child labor laws, that does NOT involve serious harm or death, can result in a fine of up to:

A. $1,000.00
B. $10,000.00
C. $2,203.00
D. $13,227.00

Antwort: D

Begründung:
The Fair Labor Standards Act (FLSA) establishes child labor laws, and violations can result in fines.
As of recent updates, the penalty for a willful violation of child labor laws is $13,227.00 (adjusted annually).
If serious injury or death occurs, penalties increase significantly.
Reference:
FLSA Child Labor Penalty Guidelines (DOL)
Wage and Hour Division (DOL)

153. Frage
Under the FLSA, failure to pay overtime to employees may result in all of the following consequences EXCEPT:

A. Back pay
B. A DOL investigation
C. A USCIS audit
D. Settlement pay

Antwort: C

Begründung:
USCIS audits (C) are related to immigration compliance, not overtime violations.
DOL investigations (D) and back pay requirements (A) are common FLSA enforcement actions.
Settlement pay (B) may be required in legal resolutions of wage disputes.
Reference:
FLSA Overtime Enforcement Guidelines (DOL)
Payroll Compliance Guide (Payroll.org)

154. Frage
Which type of report does not originate from the employees earning record?

A. taxable wages for each ee
B. calc of the appropriate tax rates
C. a report of form 1099 earnings
D. payroll analysis report

Antwort: C

155. Frage
......

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