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C_HRHFC_2411試験の準備方法｜真実的なC_HRHFC_2411試験参考書試験｜権威のあるSAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Full Cloud/Core Hybrid対策学習

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SAP C_HRHFC_2411 認定試験の出題範囲：

トピック
出題範囲

トピック 1

SAP SuccessFactors Employee Central を使用した SAP ERP 従業員データ複製の拡張性 (BAdI): この試験セクションでは、SAP 開発者のスキルを測定し、システム間の従業員データ複製プロセスを強化するビジネスアドイン (BAdI) を取り上げます。必要に応じて複製ロジックをカスタマイズすることに重点が置かれています。測定されるスキルは、カスタマイズされた複製ソリューション用の BAdI を実装することです。

トピック 2

SAP SuccessFactors Employee Central OData API: 試験のこのセクションでは、API 開発者のスキルを測定し、SAP SuccessFactors Employee Central からデータにアクセスするための OData API の使用法をカバーします。

トピック 3

SAP SuccessFactors Employee Central から SAP ERP への従業員マスターデータのレプリケーション: この試験セクションでは、SAP システムアナリストのスキルを測定し、SAP SuccessFactors Employee Central から SAP ERP システムへの従業員マスターデータのレプリケーションを扱います。両方のシステムで正確な従業員記録を確保することに重点が置かれています。

トピック 4

クリーンコアの管理: この試験セクションでは、SAP コンサルタントのスキルを測定し、SAP システムでクリーンコアを維持するための戦略を取り上げます。システムの整合性とアップグレード可能性を確保するためにカスタマイズを最小限に抑えることの重要性を強調します。測定されるスキルは、不要なカスタマイズを効果的に識別することです。

トピック 5

SAP SuccessFactors Compound Employee API: この試験セクションでは、SAP コンサルタントのスキルを測定し、システム間で従業員データの複製を容易にする Compound Employee API について扱います。効率的な転送のために従業員データを構造化することに重点を置いています。測定されるスキルは、データ同期に Compound Employee API を活用することです。

トピック 6

SAP SuccessFactors Employee Central から SAP ERP への組織データのレプリケーション: 試験のこのセクションでは、SAP HRM コンサルタントのスキルを測定し、SAP SuccessFactors Employee Central から SAP ERP への組織データのレプリケーションをカバーします。

トピック 7

SAP ERP 従業員データの移行とレプリケーション (SAP SuccessFactors Employee Central を使用): この試験セクションでは、SAP ERP と SAP SuccessFactors Employee Central 間で従業員データを移行するための戦略を理解する SAP SuccessFactors プロフェッショナルのスキルを測定します。

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SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Full Cloud/Core Hybrid 認定 C_HRHFC_2411 試験問題 (Q44-Q49):

質問 # 44
Your customer wants to create a placeholder record as of the hire date using Infoporter.
Which switch for view V_ECPAO_CONSTANT must be activated?

A. Fallback Action Type for Hire
B. Filter Based on Employment Status
C. Activate Onboarding
D. Additional Event Records

正解：A

質問 # 45
Your customer would like to schedule the Business Integration Builder-based employee data replication to check for changes in SAP SuccessFactors Employee Central every 30 minutes. Where does the integration need to be scheduled?

A. SAP Integration Suite
B. Provisioning
C. SAP SuccessFactors Employee Central
D. SAP ERP HCM

正解：A

質問 # 46
What would prevent a customer from using generic value conversion rules while replicating organizational data from SAP SuccessFactors Employee Central to SAP ERP?

A. The customer is using Employee Central Payroll point-to-point replication.
B. The customer is using Business Integration Builder for replication.
C. The customer is using Talent Management in SAP SuccessFactors.
D. The customer is using Date Replication Monitor to view replication results.

正解：B

質問 # 47
Your customer is fn the system preparation phase for cost center replication.
Which of the following activities is a prerequisite?

A. Install the integration add-on ODTFINCC 600.
B. Enable the Compound Employee API in SAP SuccessFactors Employee Central.
C. Install SAP ERP 6 EHP4.
D. Validate access to Web-based API tools.

正解：B

質問 # 48
You want to set up integration between SAP ERP and SAP SuccessFactors Employee Central. Which tool uses simple configuration instead of coding?

A. Migration Center
B. Extension Center
C. Business Integration Builder
D. Integration Center

正解：C

解説：
Business Integration Builder (BIB)provides a user-friendly, configuration-based approach for mapping and transforming data between SAP ERP and Employee Central. It requiresno coding, making it ideal for scalable and maintainable integrations.
Reference: SAP BIB Implementation Guide - Configuration vs. Coding

質問 # 49
......

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